Условия работы

Национальная сеть "Аптека Доброго Дня" гарантирует своим сотрудникам:

Мы соблюдаем Законодательство о Труде:

• Официальное оформление с первого дня работы в Компании
• Ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 24 календарных дня + 2 дополнительных дня за каждый год работы в Компании
• Предоставление социальных отпусков*
• Оплачиваемый отпуск в связи с учебой

Оплата труда:

• - С 1 сентября 2008 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц:
• - 15 числа, месяца следующего за отчетным – выплата заработной платы и ежемесячных индивидуальных премий согласно действующей стимулирующей программе
• - 20 числа текущего месяца – аванс в размере 50% от должностного оклада
• В конце года каждый сотрудник получает премию в размере должностного оклада, пропорционально отработанному времени (13 заработная плата), при условии прохождения испытательного срока

Уникальная программа стимулирования направлена на рост личных продаж каждого сотрудника и предусматривает:

Бонусы за основные продажи – 1% от выторга аптеки за месяц

• 20% заведующий аптекой
• 70% торговый персонал
• 10% неторговый персонал

+ Дополнительные бонусы за продажу отдельных видов товара с 1.08.2008

• Оптика – 10 % от суммы чека
• Лечебная косметика (кроме Виши) - 5 % от суммы чека
• Лечебная косметика (Виши) - 1% от суммы чека
• Парфюмерия, декоративная косметика - 10% от суммы чека
• Эксклюзивный товар (собственный импорт и ТМ «Ботаника») - 10% от суммы чека
• Косметика ТМ "ОЗОН" - 10% от суммы чека

Програмный продукт сети позволяет в режиме реального времени видеть заработанные Вами бонусы за текущий месяц в разрезе программ

Бонус по результатам инвентаризации – 0,2 % от товарооборота между двумя инвентаризациями.
• - По результатам инвентаризации накопленная сумма бонусов идет в счет погашения недостачи. Разница выплачивается сотрудникам в виде премий (распределяет заведующая).
Акция «Приведи Друга»
• - 25 % от ЗП приведенного сотрудника при оформлении его на работу
• - 25 % от ЗП приведенного сотрудника по окончанию испытательного срока
Льготы и компенсации для сотрудников:
• Дополняя государственные выплаты по беременности и родам АДД поддерживает молодых мам дополнительной материальной помощью
• Каждый год сотрудники получают новогодние подарки для детей в возрасте до 14 лет
• Каждый сотрудник Компании может получить материальную помощь при необходимости
• Проработав в Компании не менее 1 года – сотрудник имеет возможность получения беспроцентной ссуды**

Развитие персонала

• Каждый сотрудник со стажем работы в Компании не менее 1 года, имеет возможность получения 50% оплаты за обучение в высших учебных заведениях или прохождение курсов повышения квалификации ***
• Компания предоставляет возможность повышения квалификации сотрудников в Учебном центре, возможность прохождения тренингов и семинаров

Возможность карьерного роста

Компания предоставляет возможность карьерного роста каждому своему сотруднику
• 1 шаг - ПРОВИЗОР/ФАРМАЦЕВТ
• 2 шаг - ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ
• 3 шаг - ЗАВЕДУЮЩИЙ – НАСТАВНИК и ЗАВЕДУЮЩИЙ – КУРАТОР
• 4 шаг - СТАРШАЯ ЗАВЕДУЮЩАЯ, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
• 5 шаг - СОТРУДНИК ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА

Неторговый персонал
• 1 шаг - ПОМОЩНИК ФАРМАЦЕВТА
• 2 шаг - ПРОДАВЕЦ-КАССИР
• 3 шаг - СТАРШИЙ ПРОДАВЕЦ-КАССИР
• 4 шаг - СОТРУДНИК ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА

Размер твоей заработной платы зависит только от тебя! Если есть желание работать и строить карьеру - нам по пути!

8 800 500 12 90 (КОНТАКТ ЦЕНТР АДД)
8 044 232 5093 ДЕПАРТАМЕНТ ПЕРСОНАЛА

* согласно действующего законодательства
**при ходотайстве руководителя, срок возмещения – 1 год, сумма не более 5000 грн.
*** при условии подписания контракта